+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Выплата трех окладов при увольнении главного бухгалтера

Выплата трех окладов при увольнении главного бухгалтера

Роструд пояснил, надо ли делать в трудовом договоре с главбухом запись о выплате компенсации, если увольнение осуществляется по соглашению сторон либо при смене руководителя или собственника. Ведомство отмечает, что выплата выходного пособия при сокращении должности или ликвидации компании прямо предусмотрена трудовым законодательством, независимо от того, есть ли такое условие в трудовом договоре или нет. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены выплаты в случае расторжения трудового договора с главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации, за исключением случаев, предусмотренных статьей Такая выплата должна быть не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника. Вместе с тем компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон, а также при смене генерального директора трудовым законодательством не предусмотрены.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос: Какие выплаты положены главному бухгалтеру при увольнении по соглашению сторон в компании ЗАО?

Выплата компенсации при увольнении директора оздоровительного центра

Вопрос: Какие выплаты положены главному бухгалтеру при увольнении по соглашению сторон в компании ЗАО? Соглашение не обязано содержать условие об отступных.

Выплаты положены, если стороны договорились о компенсации и ее размере. Увольнение происходит по общим правилам. Выплаты при увольнении по соглашению сторон, или по иным причинам могут быть предусмотрены в трудовом договоре с главным бухгалтером ЗАО ст.

Если таких условий в трудовом договоре или локальном акте организации нет, дополнительные выплаты не положены. Для руководителя организации и главного бухгалтера предусмотрено дополнительное основание для увольнения, при котором им полагается компенсация в размере трех средних месячных заработков.

Это увольнение при смене собственника. Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения. Преимущества увольнения по соглашению сторон.

Главное преимущество увольнения по соглашению в том, что сотрудник не может его отменить или изменить в одностороннем порядке. Такой вариант увольнения выгоден для организации. В отличие от увольнения по соглашению сторон, при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет такое право. В течение срока предупреждения две недели он может отозвать свое заявление и остаться работать в организации ч.

Подробнее об этом см. Как оформить увольнение по собственному желанию. Расстаться с сотрудником по взаимному соглашению для организации выгодно и в случае, когда уход сотрудника сопровождается передачей товарно-материальных ценностей.

Передача ценностей не всегда может уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию. А при расторжении трудового договора по соглашению сторон конкретный срок может быть обусловлен датой предполагаемого окончания инвентаризации ч. Отвечает Александр Сорокин,.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Тема: Увольнение. Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации, какие преимущества имеет увольнение для организации, какие выплаты положены главному бухгалтеру при увольнении разъяснит статья. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа?

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Компенсация бухгалтеру при увольнении по инициативе работодателя

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Выплаты главному бухгалтеру при увольнении по соглашению сторон

Прежде чем обсуждать причины и порядок увольнения главбуха, условимся, что погружаться в передачу дел не станем. Мы подробно рассмотрели, как принимать дела. При увольнении сделайте то же самое, но в обратном порядке. Если после что-то пропадет, акт докажет: это случилось не по вашей вине п. Итак, желание поменять работу может возникнуть у любого человека. Причин пойти на такой шаг масса: нет возможности расти профессионально и, соответственно, выиграть в окладе, резко возросла нагрузка без адекватного роста зарплаты, пошатнулось здоровье или нужно переехать в другой город.

Случаи увольнения сотрудника по инициативе работодателя достаточно редки, поскольку перечень оснований по законодательству в данном случае является закрытым, т. Чаще всего увольнение по инициативе работодателя связано с ликвидацией предприятия или сокращением числа сотрудников или штата в целом. Здесь работодатель вполне правомерен, поскольку имеет право принимать кадровые решения самостоятельно при сложившихся обстоятельствах. Чтобы защитить работников в такой ситуации, ТК РФ четко формулирует условия такого увольнения, обязывая работодателя произвести необходимые выплаты, т. Увольнение по инициативе работодателя при сокращении числа сотрудников регламентируется п. Для совместителей по Трудовому законодательству сохраняется на 1 месяц выходное пособие.

Руководителю организации генеральному директору при увольнении полагаются специальные выплаты только в определенных случаях.

Согласно ст. Согласно п. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию.

Компенсация при увольнении главного бухгалтера

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Бухгалтер: Административная ответственность бухгалтера Административная ответственность главного бухгалтера Акт приема передачи при увольнении главного бухгалтера Аттестация бухгалтеров Аттестация профессиональных бухгалтеров Ещё Увольнение: 6-НДФЛ увольнение Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении Акт об отсутствии работника на рабочем месте Акт приема передачи при смене директора Акт приема передачи при увольнении Ещё Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Компенсация при увольнении главного бухгалтера Путеводитель по кадровым вопросам.

Please leave this field empty. Вы даете согласие на обработку персональных данных. Вне зависимости от ситуации, вызвавшей расторжение трудового договора , работодатель обязан рассчитаться с увольняющимся главным бухгалтером в его последний рабочий день.

Когда трудовой договор с главбухом должен содержать записи о компенсациях при увольнении

.

Выплата компенсации при увольнении руководителя

.

расти профессионально и, соответственно, выиграть в окладе, резко возросла В первом случае формально главный бухгалтер не обязан объяснять сути компенсационных выплат при увольнении — восполнить временные компенсацию не облагают в пределах трех среднемесячных заработков.

Всегда ли выплачивается пособие при увольнении директора и главного бухгалтера?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.